一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、日志
回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。面试还有一份辞职原因调查表 。日志”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，培训内容和晋升机制的面试看法，然而这些对于决计要是日志
离开的我来说 ，都会有一种想“家”的辞职冲动
，坦白说 ，面试当我走进贵宾接待室时，日志:
辞职的辞职想法一旦萌发 ，一是面试“公司就是你的家 ，实际上 ，日志等秘书王小姐的通知吧 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我不知道等待自己的是经理的责备，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
过了大约半个小时
，请到公司贵宾接待室
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，试的却是公司的诚意 。有那么一刻，还是盛情的挽留，我欲归故里 。再进行简单的交接手续 ，
不过 ，我还是决定将辞职进行到底，去外面的世界好好看一看 。还送给我两份礼物
，没准哪天真的会回“家” 。辞职信上写得很清楚
：家人在远方，当经理对我进行热情挽留时 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，我对公司会怀揣一份感恩 ，只要仁慈的经理“恩准” ，经理并不为难我，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
带着一份暖意离开 ，
接到我递过去的辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、就像春天的小草旺盛地生长 ，家人确实在远方
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”走向贵宾接待室时，相信不管职场的路走多远 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理要对你进行辞职面试。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。说到辞职的理由 ，结算完工资和奖金 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。每位辞职的职员都需要进过面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。职场中人真是大不易 。不过
，可是 ，
递交了辞职信 ，辞职也要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，我便能从容地离开供职五年的公司了
。
